Inhouse-Weiterbildung für SEMO-Fachpersonen
Gemeinsam mit 20 engagierten Teilnehmenden vertieften wir theoretische Grundlagen, reflektierten Rollen und übertrugen gruppendynamische Modelle direkt in die herausfordernde SEMO-Praxis. Wir analysierten förderliche und hinderliche Dynamiken, entwickelten konkrete Ansätze zur Stärkung von Motivation und Selbstwirksamkeit und diskutierten, wie Beziehungen und Gruppenprozesse einen erfolgreichen SEMO-Prozess dieser jungen Menschen unterstützen können.
Der Tag war geprägt von offenem Austausch, hoher Beteiligung und vielen praxisnahen Impulsen. Vielen Dank an Axel Gollmer und das Team von lotse – bildung+arbeit | coaching.
Unmittelbarer Nutzen für Ihr Team
Eine solche Inhouse-Weiterbildung beginnt für mich immer mit der Anfrage einer Organisation. Danach definieren wir gemeinsam die inhaltlichen Schwerpunkte. Mein inzwischen breites Portfolio umfasst u. a. folgende Themen:
- Team- und Organisationsdynamik
- Zusammenarbeit
- Leadership
- Kooperation
- Change-Management
- Kommunikation
- Partizipation
Auf dieser Basis erstelle ich eine Skizze, gleiche diese mit den Auftraggebenden ab und entwickle anschliessend eine didaktische Präparation, entlang der Skizze und den Bedürfnissen. Sie soll schliesslich passgenau und wirksam sein.
Ein klarer Vorteil solcher Inhouse-Formate: Sie entsprechen dem Bedarf, sie sind effizient umsetzbar und erzielen unmittelbaren Nutzen für Teams.